科目一：

　　管理学基础

　　一、考试目标与要求

　　《管理学》科目旨在考核学生掌握管理的基本内涵、特征和管理的基本思想、 理论、原理和方法基础上，熟悉及掌握决策、组织、领导、控制、创新等管理基 本职能的理论内容，并能运用理论解释分析具体现象，提出解决管理问题的方法 和措施。

　　参照教材《管理学》(陈传明、徐向艺、赵丽芬等编写，高等教育出版社， 2019 年 1 月第 1 版)，确定该科目专升本招生考试的考核目标与要求。

　　二、考试范围与要求

　　1.管理总论

　　本模块主要介绍了管理的内涵与本质、基本原理与方法、管理理论的历史演 变等内容。

　　考核知识点：掌握管理的定义、本质及管理的主要职能、科学管理理论，一般 管理理论、科层组织理论内容、管理中系统、人本、效益等基本原理的内涵;熟悉 亚当斯密的管理思想、现代管理流派等;了解当代管理理论。

　　2.决策

　　本模块主要介绍决策内涵与决策过程、环境分析与理性决策、决策的实施与 调整等内容。

　　考核知识点：掌握决策的概念、决策的分类与特征、决策的影响因素、组织 的内外部环境要素、环境分析的常用方法、计划的编制过程、目标管理方法等内 容;熟悉理性决策与非理性决策、PDCA 循环和预算管理等内容;了解决策的其 他基本方法和应用、决策的追踪与调整等内容。

　　3. 组织

　　本模块主要讲述组织设计、人员配备和组织文化的理论。

　　考核知识点：掌握组织设计的影响因素、组织设计的原则、组织结构的形式、 正式组织与非正式组织的整合、人员配备原则和工作内容、人员选聘的标准、组 织文化的概念和影响因素、人员培训的方法等内容;熟悉层级整合、直线与参谋 的整合、人员选聘的途径与方法、人事考评的方法、组织文化的构成与功能等内 容;了解组织结构的演变趋势、组织文化塑造等内容。

　　4.领导

　　本模块主要介绍了领导的一般理论、激励理论和方法、沟通的内涵、沟通的 障碍与克服、冲突及其管理等理论。

　　考核知识点：掌握领导的内涵与特征、领导权力的来源、马斯洛需求层次理 论、双因素理论、公平理论、期望理论、沟通的过程、沟通的影响因素、冲突的 原因及类型等内容;熟悉领导三要素、费德勒的权变领导理论、人性的假设、激 励方法;了解领导行为理论、领导方式和领导艺术、谈判策略等。

　　5.控制

　　本模块主要介绍控制的类型与过程、控制的方法与技术、风险控制与危机管 理等理论。

　　考核知识点：掌握控制的内涵与原则、控制的类型、危机管理等内容;熟悉 控制的过程、质量控制方法等内容;了解风险的识别与分析等相关内容。

　　6.创新

　　本模块主要阐述创新原理和组织创新等内容。

　　考核知识点：掌握创新的内涵、创新的类型与基本内容、组织变革等内容; 熟悉组织结构创新、学习型组织等内容。

　　三、补充说明

　　1.考试形式：笔试，闭卷 2.试卷总分：150 分

　　3.试题类型：一般包括选择题、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例 分析题等。

　　科目二：

　　财务管理学

　　一、考试目标与要求

　　《财务管理学》科目旨在考核学生熟悉财务管理的基本概念、公司理财的基础 价值观念——货币时间价值、风险与报酬和证券估值、财务分析的基本方法和重 要的财务比率，并在此基础上掌握公司财务战略与预算、筹资方式与资本结构决 策、投资决策、营运资金管理、股利理论和政策等内容，并能运用理论解释分析 现象，提出解决财务管理问题的方法和技巧。

　　参照教材《财务管理学》(王化成、刘俊彦、荆新编写，中国人民大学出版社， 2021年第九版)，确定该科目专升本招生考试的考核目标与要求。

　　二、考试范围与要求

　　1.总论

　　本模块主要介绍了财务管理的概念、 目标、企业组织、财务管理环境。

　　考核知识点：掌握财务管理活动类型，财务管理利润最大化目标存在的不足， 财务管理利益冲突。了解财务管理环境。

　　2.财务管理的价值观念

　　本模块主要介绍了时间价值、风险与报酬、证券估值。

　　考核知识点：掌握复利现值、终值的计算，年金的种类和对应终值、现值的 计算，风险与报酬的基本概念，资产定价模型，证券估值原理与方法。了解证券 组合的风险与报酬。

　　3.财务分析

　　本模块主要介绍了财务分析的概念、财务分析能力和杜邦分析法。

　　考核知识点：掌握财务分析的方法和基础，偿债能力、营运能力和盈利能力 分析的指标体系，杜邦分析法。熟悉财务分析内容和发展能力的指标体系。

　　4.财务战略与预算

　　本模块主要介绍了财务战略的分类及分析方法、财务预测和预算。

　　考核知识点：掌握财务战略的职能类型，SWOT 分析法和利润预算。熟悉财

　　务战略的综合类型，财务战略选择的方式，预测筹资数量的方法。了解财务状况 预算表的编制。

　　5.长期筹资方式

　　本模块主要介绍了长期筹资概述、股权性筹资、债务性筹资和混合性筹资的 种类、注意事项、优缺点。

　　考核知识点：掌握长期筹资的动机，普通股筹资的优缺点，股票的发售方式， 债务性筹资的种类，银行借款的信用条件，长期借款筹资的优缺点，债券的发行 价格，债券筹资的优缺点，混合性筹资的类型，优先股的特点，可转换债券的特 性。熟悉投入资本筹资的适用对象、种类，可转换债券的转换比率计算。

　　6.资本结构决策

　　本模块主要介绍了资本结构的理论、资本成本的测算、资本结构决策、杠杆 利益与风险、资本结构决策。

　　考核知识点：掌握资本结构的比例关系，资本成本的内容，债务资本成本率 的测算，普通股资本成本率的测算(股利折现模型、资本资产定价模型和债券投 资报酬率加股票投资风险报酬率)，营业杠杆系数、财务杠杆系数和联合杠杆系 数的测算，资本结构决策的每股收益分析法。熟悉优先股资本成本率的测算，综 合资本成本率的测算。

　　7.投资决策原理

　　本模块主要介绍了投资现金流量的分析、折现现金流量方法、非折现现金流 量方法。

　　考核知识点：掌握投资现金流量的构成，净现值指标的计算和决策，内含报 酬率和获利指数的决策原则，投资回收期的计算。熟悉企业投资的分类，投资回 收期法的优缺点。

　　8.投资决策实务

　　本模块主要介绍了现金流量计算、项目投资决策实务。

　　考核知识点：掌握机会成本的概念，税后成本与税后收入的计算，税后现金 流量的计算，固定资产更新决策。熟悉如何使用年均净现值法进行决策。

　　9.短期资产管理

　　本模块主要介绍了营运资本管理、短期资产管理、现金管理、短期金融资产

　　管理。

　　考核知识点：掌握短期资产政策类型，持有现金的动机，现金预算的编制方 法(收支预算法)，现金持有量决策模型，应收账款的成本，存货的成本和规划。 熟悉影响短期资产政策的因素，短期金融资产的种类。

　　10.短期筹资管理

　　本模块主要介绍了短期筹资政策、 自然性筹资。

　　考核知识点：掌握短期筹资政策的类型，商业信用的形式、条件，应付费用 筹资额的计算，短期借款筹资的种类。熟悉短期筹资的特征，短期借款筹资的优 缺点。

　　11.股利理论与政策

　　本模块主要介绍了股利及其分配，股利理论，股利政策及其选择，股票分割 与股票回购。

　　考核知识点：掌握股利的种类，股利相关理论的特点，股利支付率的计算， 股利政策的类型。熟悉股票分割与股票股利的区别。

　　三、补充说明

　　1.考试形式：笔试，闭卷。 2.试卷总分：150分

　　3.考试类型：一般包括选择题、判断题、简答题、计算题等。

来源：合肥城市学院