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想找个好工作，可是学历不够!
想报考公务员，可是学历没达标!
想职位得到晋升，可是要求本科文凭!
想进有编制的岗位，可是要求硕士学历!
想跳槽到其他公司做管理，可是要求硕士!
……
很多人都在讨论：学历真的不重要吗?
谬论1：谁谁谁不读书也成功了
鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对青年夫妇，都是初中毕业，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。
他说的是不是事实?的确是事实。但忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。
比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困，就由此得出结论：学历没有用。这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低;有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。
谬论2：谁谁谁辍学了也成功了
这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗?
首先，这样想的人一定得知道：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的?哈佛!也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。
他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。《国际金融报》调查显示：中国500名上市公司的高管，84%拥有高学历，48%毕业于985学校。
谬论3：经历比学历更重要
在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对不对?
对的。
但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。
很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。
那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。
谬论4：早点进入社会工作更重要、挣钱更多
大专或者本科毕业之后，第一时间进入工作岗位挣钱，这样能提前几年进入工作岗位，整体算下来能多挣几年钱。
从这个问题上看，表面上是能够多挣几年钱，但是这里忽略了一个基本的因素，工资等级。根据相关机构对不同学历应届毕业生薪资的研究显示，2022年全国应届毕业生中，大专/高职平均工资为4600元，本科平均工资为5900元，硕士研究生平均工资为8800元。
我们假定一个人的工作时长为30年，薪资不涨浮的情况下，未来因为学历会有多少金钱上的回报呢?大专学历提升到本科的回报为：1300元X12月X30年=468000元。
本科学历提升到硕士的回报为：2900元X12月X30年=1044000元。
实际的情况会比这个测算的回报更大，因为学历越高的人，后面的加薪的额度每次都会更多，那就意味着学历高相对于学历低的薪水增长是几何倍的增长方式。
学历里，藏着一个人读过的书，历经的事，结识的人。
不可否认，学历高的人，并不一定会站在顶峰，但至少不会跌入低谷。
学历或许一生用不了几次，但每一次或将改变你的人生。
