你知道吗？作为应届毕业生
大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生，应届生有三个类型。第一种：即将毕业的大学生，已经完成学业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实习单位接收的大学生。第二种：有毕业证书，但是没有超过“择业期”的大学生，应届生择业期为2年内。超过择业期，就成了往届生。第三种：应届高校毕业生，也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生。拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业期内的半年到一年，这个阶段，毕业生可以享受大量优惠政策，拥有令你意想不到的优势。
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企最高效的方式。1.经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对于社会招聘，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。 2.校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
3.薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后，唯有不断行动才能让我们目标一一实现。当我们处在迷茫期时，可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助，也可以咨询专业职业生涯规划相关人士，与其自己摸不清头绪，不如多多听听“过来人”的意见，在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作状况。充分利用求职公众号、企业公开招聘等平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。通过参加招聘会，寻求老师、校友的推荐等方式，拓宽就业途径。可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧，但更要抱着不怕失败的心态，积极参加笔试和面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。毕业生中，只有很少一部分的人一次就找到了自己理想的工作。如果不能一次到位，那分步达成才是不错的办法。在找到理想工作的路上，不怕曲折，只怕停滞和放弃。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，找工作也需要多多尝试。
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