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“应届生”这一身份，相信很多大学生都有清楚的概念，目前普遍分两种：当年应届生和择业应届。
▲ 当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
▲ 择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。
通常需满足以下条件：
1.拿到毕业证； 2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录； 3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
由于应届生身份与一些优待政策绑定，比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等，让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温，应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件，也因此让人更加关注。
但由于，应届生身份有效期很短，一旦考公考编考研没有成功，转而去就业市场重新求职应聘时，要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于弱势。
为了弥补这一问题，多地发文，将重新规定了应届生身份认定标准。
多地发文，
应届毕业生认定标准变了
近日，上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。 上海市人力资源和社会保障局会同上海多部门印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》，进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确—— 1.上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制； 2.同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。 去年7月，福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。 今年7月 山东省人社厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。 广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。 湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
除了体制内的工作机会，一些互联网公司在今年的校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。
多地明确淡化应届生身份，将其与考公考编的资格“脱钩”，将有力打消学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。
取消毕业生“首次择业”限制，可以让同学们放下包袱积极就业，先就业，在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在，同时积累相关工作经验，增强就业技能，为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。
虽然考公、校招对应届生身份有所淡化，但是专升本仍是要求仅限应届毕业生报考，想要备考的升本人还是不能松懈！需要努力备考！
