宿迁学院创办于2002年，坐落于江苏省宿迁市，是由江苏省人民政府举办的全日制省属公办普通高等学校。学校共有2个江苏省重点建设学科：中国语言文学、土木工程。拥有6个江苏省一流本科专业建设点、7个院级特色专业建设点，以及一批学院精品课程。近日苏州学院也发布了2021年专转本的招生计划，包括工程管理、广告学等在内的8个专业。快来看看吧!

2021年宿迁学院专升本招生计划汇总

招生专业简介

工程管理专业

培养目标：本专业培养德智体美劳全面发展，具备健全人格、创新精神、实践能力和良好专业素质，适应建筑行业发展及区域经济社会发展需要的应用型人才。

核心课程：工程制图、建筑力学、土木工程材料、房屋建筑学、工程经济学、工程结构、管理学原理、建设法规与经济法、土木工程施工、工程估价、工程项目管理、工程招投标与合同管理。

就业方向：毕业生可在各类建设单位、建设主管部门、银行、建筑施工企业、监理公司、房地产开发公司、工程造价咨询公司(事务所)、房地产估价咨询机构、房地产策划代理机构及其它相关单位从事建设项目的策划、可行性研究、施工管理、合同管理、进度管理、造价与成本管理、工程质量控制、工程审计、房地产经营管理、房地产估价等工作。

机械设计制造及其自动化专业

培养目标: 本专业旨在培养适应地方经济社会发展需要的，德智体美全面和谐发展，素质、能力、知识协调统一，掌握系统的基础理论知识和机械设计及其自动化专业知识与工程技能，具备良好的学习能力和创新能力，具有良好的沟通能力、团队合作精神以及国际视野能在机械设计及其自动化及相关技术领域从事科技开发和管理工作的应用技术型本科人才。

核心课程：工程制图、理论力学、材料力学、机械原理、机械设计、数控技术、机械制造技术、机械制造装备等。

就业方向：毕业生可在机械制造企业和科研院所从事机械产品设计、机械制造工艺设计、数控编程加工、机械制造企业管理、经营等工作。

机械设计制造及其自动化(模具设计)专业

培养目标：本专业旨在培养适应地方经济社会发展需要，德智体美全面和谐发展，掌握系统的基础理论知识和机械设计及其自动化专业知识与工程技能，具备良好的学习能力和创新能力，具有良好的沟通能力、团队合作精神以及国际视野能在模具设计及相关技术领域从事科技开发和管理工作的应用技术型本科人才。

核心课程：工程制图、机械工程材料、材料力学、数控技术、互换性与技术测量、材料成型原理、冲压工艺与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、模具制造工艺、模具CAD/CAM技术等。

就业方向：毕业生可在机械、电子、通讯、冶金、石化、轻工、交通、航天航空等领域从事金属及非金属成形产品工艺设计、模具设计与制造、试验研究、技术管理、经营和销售等工作。

材料科学与工程专业

培养目标：培养既能从事材料科学与工程领域的生产、研究与开发工作，又能从事相关领域的教学、管理和经营等工作，具有扎实的材料类专业基础、良好的创新素质、较强的工程能力和一定的人文社会科学素养的高级工程技术人才。

核心课程：材料科学基础、金属组织控制原理、金属材料学、材料分析技术、材料物理性能、材料力学性能、材料腐蚀与防护。

就业方向：毕业生可在材料科学与工程领域从事技术研发、工程设计、质量分析与控制、经营管理等工作，也可进入国、内外高等院校、科研院所继续深造。

广告学专业

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具有扎实的广告学基本理论知识和良好的人文专业素养，具备现代广告策划、创意、制作、发布以及市场调查与营销策划的专业知识和能力，能够胜任品牌推广、媒体运营、平面与影视广告设计等相关工作的应用技术型人才。

核心课程：广告学概论、市场营销学、平面广告设计与制作、广告策划、广告创意、广告媒体研究、品牌传播与管理、广告文案写作、Photoshop、广告心理学、市场调查与统计、影视广告创作。

就业方向：毕业生能够在媒介广告部门、广告公司、市场咨询机构、政府部门、企事业单位和文化创意产业部门及其他相关机构，从事广告及传播运营、策划、创意、制作、营销、市场研究等方面的工作。

行政管理专业

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具备行政管理理论知识和业务技能，专业基础扎实，基本技能熟练，实践能力较强，富有创新精神，适应区域发展与行业实际需求，毕业后能够在基层行政事业单位、社会团体和企业从事行政事务管理工作，毕业工作5-8年后能够成为单位内应用技术型高级管理人才。

核心课程：管理学原理、政治学原理、宪法与行政法、行政学原理、公共管理学、公共政策学、人力资源管理、公共经济学、行政组织学、电子政务、公共危机管理、社会调查与研究方法。

就业方向：毕业生可到党政机关、企事业单位、社会团体等部门的管理和管理研究岗位工作。

人力资源管理专业

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具有高度社会责任感和职业素养，掌握人力资源开发与管理相关的知识、方法和技能，能够胜任政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位人员招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等方面工作的并具有一定信息采集与分析能力应用技术型人才。

核心课程：管理学原理、人力资源管理、统计学、组织行为学、微观经济学、劳动关系与劳动法、工作分析与组织设计、招聘与人才测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、大数据时代的人力资源管理。

就业方向：毕业生可到政府机关、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等与人力资源相关的管理工作。本专业为新增专业目前尚无毕业生。

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