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2025年宿州学院普通专升本招生《会计学》专业课考试大纲

2024-10-31
来源:好老师升学帮
阅读 341
导读:本文是2025年宿州学院普通专升本招生《会计学》专业课考试大纲,由好老师升学帮整理给大家参考!

一、考试科目

  《管理学原理》《基础会计》

  二、考试大纲

  《管理学原理》

  (一)主要考核内容

  第一章 绪论

  主要考核要求:

  1. 了解管理学的产生和发展、时代背景

  2.理解管理学的学习意义、组织与管理两个概念的定义和 内涵

  3.掌握管理学的研究对象; 管理的本质、基本原理、基本 方法和基本工具。

  第二章 管理理论的历史演变

  主要考核要求:

  1.掌握古典管理学派的代表人物、代表作、基本观点、先 进性和局限性

  2.掌握现代管理各流派的代表人物、基本观点、先进性和 局限性

  3. 掌握组织趋同的不同机制,和企业流程再造的原则和过

  程。

  第三章 决策

  主要考核要求:

  1. 了解决策的要素、功能和任务

  2. 理解决策与计划之间的关系、决策的不同分类标准;能 够区分不同的决策类型

  3. 掌握决策的概念;掌握决策的特征

  4. 掌握决策过程模型和决策准则,能够在不确定情境下根 据不同的标准做出不同的决策。

  第四章 环境分析与理性决策

  主要考核要求:

  1. 理解一般环境、具体环境和组织内部环境的主要构成部 分

  2. 掌握 PEST、SWOT 等环境分析工具

  3. 掌握环境不确定性评估模型、决策背景分析步骤,以及 活动方案生成方法

  4. 能够使用决策树工具对活动方案做出评价。

  第五章 决策的实施与调整

  主要考核要求:

  1. 理解计划编制过程,掌握计划的定义、内涵和作用

  2. 掌握滚动计划法、项目计划技术、计划评审技术、甘特 图等计划编制方法

  3.掌握目标管理的基本观点、特点、过程和评价

  4. 掌握 PDCA 循环的内涵和实施步骤。

  第六章 组织

  主要考核要求:

  1.了解机械式组织和有机式组织的表现形式;了解组织结 构的演变趋势

  2.理解组织整合过程中正式组织与非正式组织、管理幅度 和管理层级、集权和分权、直线和参谋之间的关系

  3. 掌握组织设计的定义、任务、影响因素和原则;掌握组 织结构的定义、内容和表现形式,能够说出各种组织结构的优 缺点。

  第七章 人员配备

  主要考核要求:

  1. 了解人员配备的任务、工作内容和人员来源;了解人员 录用的流程和方法;了解人事考评的方法和程序

  2. 理解人员配备的原则;理解人事考评的功能和要素;理 解人员培训的功能和任务

  3. 掌握人员配备的原则;掌握人员选聘的标准、主要途径 和方法及各自的优缺点;掌握人员培训的主要方法及各自的优 缺点。

  第八章 组织文化

  主要考核要求:

  1. 了解组织文化的分类

  2. 理解组织文化的塑造过程

  3. 掌握组织文化的定义、特征和影响因素

  4. 掌握组织文化的构成、功能和反功能。

  第九章 领导的一般理论

  主要考核要求:

  1. 了解领导三要素

  2. 理解领导与管理之间的关系;掌握领导的内涵和特征

  3. 掌握领导特质理论、行为理论、团队理论、情景领导模 型、领导—成员交换理论、领导者角色理论、权变领导理论以 及路径—目标领导理论。

  第十章 激励

  主要考核要求:

  1. 理解激励机理,理解不同人性假设下的不同激励方法

  2. 掌握行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论的基 本观点及各自的先进性和局限性

  3. 掌握常用的激励方法。

  第十一章 沟通

  主要考核要求:

  1. 了解有效沟通的标准; 了解冲突产生的可能原因

  2. 理解不同类型的沟通之间的差别;理解如何克服沟通障 碍;理解不同冲突类型及其对组织的影响;理解冲突管理中抑 制和激发冲突的权衡

  3. 掌握沟通的定义、作用和沟通过程模型;掌握主要的沟 通障碍来源;掌握冲突的定义和特征;掌握冲突管理的策略。

  第十二章 控制的类型与过程

  主要考核要求:

  1. 理解不同的控制类型及其优缺点

  2. 掌握控制的定义、内涵、原则和控制的过程

  3. 掌握常用的控制方法。

  第十三章 风险控制与危机管理

  主要考核要求:

  1. 了解风险及其分类

  2. 理解风险管理的目标;理解危机和风险之间的区别

  3. 掌握风险识别、风险评估、风险控制的过程和主要方法、 策略

  4. 掌握危机预警、反应和恢复的基本流程。

  第十四章 创新

  主要考核要求:

  1. 理解管理创新和维持之间的关系;理解不同的管理创新 类型

  2. 掌握创新的定义和内涵

  3. 掌握创新的主要动力、创新管理决策和创新领导。

  第十五章 组织创新

  主要考核要求:

  1. 了解勒温的组织变革理论

  2. 理解制度结构创新、层级结构创新、文化结构创新的过 程和结果;理解知识与组织之间的关系;理解组织学习和组织

  修炼的基本观点

  3. 掌握组织变革的四条路径,变革过程的障碍以及克服障 碍的方法;掌握知识创新的模式和过程。

  (二)参考书目

  马工程编写组.《管理学》.高等教育出版社. 2019 年出版.

  《基础会计》

  (一)主要考核内容

  第一章 总论

  主要考核要求:

  1. 了解会计的产生与发展

  2.掌握会计的含义、职能与目标

  3. 了解会计循环、作用与方法。

  第二章 会计要素与会计等式

  主要考核要求:

  1.掌握资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润这六个企 业会计要素的概念

  2.掌握会计等式。

  第三章 会计核算基础

  主要考核要求:

  1.掌握会计基本假设、会计计量属性和权责发生制、收付实现 制

  2.熟悉并理解会计信息质量要求、会计确认要求。

  第四章 账户与复式记账

  主要考核要求:

  1.掌握会计科目的定义、设置原则和分类

  2.掌握账户的定义、分类及基本结构

  3.理解会计科目与会计账户之间的关系 4.掌握复式记账原理和借贷记账法。

  第五章 企业主要经济业务的核算

  主要考核要求:

  1. 理解并掌握企业(主要是制造业)资金筹集业务的会计核算。 2. 理解并掌握企业(主要是制造业)供应过程业务的会计核算 3.理解并掌握企业(主要是制造业)生产过程业务的会计核算 4. 理解并掌握企业(主要是制造业)销售过程业务的会计核算 5. 理解并掌握企业(主要是制造业)利润形成和分配业务的会 计核算。

  第六章 账户的分类和总账与明细账的平行登记

  主要考核要求:

  1. 了解账户的分类

  2.掌握总账和明细账的平行登记。

  第七章 会计凭证

  主要考核要求:

  1. 了解会计凭证的分类与作用

  2.理解会计凭证、原始凭证和记账凭证的含义

  3. 了解原始凭证和记账凭证的分类、内容和编制要求 4.掌握原始凭证的审核方法和记账凭证的填制方法。

  第八章 会计账簿

  主要考核要求:

  1.理解账簿在会计核算中的地位和作用

  2. 掌握账簿的登记方法、错账的更正方法。

  第九章 编制报表前的准备工作

  主要考核要求:

  1.掌握期末账项调整的方法

  2.掌握对账、结账和编制会计报表的具体方法

  3.理解财产清查的意义和作用 4.解财产清查的程序和方法

  5.掌握财产清查结果的账务处理方法, 6. 了解工作底稿的编制。

  第十章 财务报告

  主要考核要求:

  1. 了解会计报表的意义、种类、编制要求

  2.理解资产负债表、利润及利润分配表的作用

  3.掌握资产负债表、利润及利润分配表的概念、作用、结构、 内容以及编制原理。

  第十一章 会计核算组织程序

  主要考核要求:

  1.理解会计核算组织程序的概念、意义、种类及设置原则

  2.掌握各种核算组织程序的特点、使用的会计科目和账簿,及 其账务处理过程, 优点、缺点及适用范围

  3.掌握科目汇总表和汇总记账凭证的编制方法。

  第十二章 会计工作组织

  主要考核要求:

  1. 了解会计机构的设置和会计人员的职责权限和职业道德 2. 了解电算化条件下的会计组织工作

  3.理解会计规范体系的意义和我国会计法规体系的内容。

  (二)参考书目

  朱小平、秦玉熙、袁蓉丽主编.《基础会计》第 11 版. 中 国人民大学出版社. 2021 年 5 月出版.

来源:宿州学院 

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